佛山包装模具热流道公司赞美员工的小招数
文|热恒热流道
身为佛山包装模具热流道公司的一份子，我很敬佩我们的老板娘，因为她把赞美员工当做是一件非常重要的工作，几乎公司每个人都被她赞扬过，她觉得员工做完了一件事情，理所当然地要对他们进行表扬。每个领导都会赞扬下属，但是赞扬时的语言语气不同，所给人的感觉就不同，打两个比喻对比一下。
第一种：“我理解我们所有人作出的努力，我也知道我们面临的困难会很多，但大家的工作成绩一目了然，令人振奋。”
第二种:“你们所做的工作确实对第三季度的利润有很大的帮助，我很满意你们的工作。”
两种都是赞扬，两种方式所产生的效果将会大相径庭。前一种，“我们”这样的称呼无疑拉近了你与员工之间的距离，容易产生亲切感。同时，你一方面强调困难，一方面突出成绩，这体现出你是站在员工的角度和立场来看待问题。同时，这也让员工更加感受到成就感和满足感，这样一来，用称赞来激励员工的效果就完全达到了。
面对同样的情况，后一种表达自然就欠缺了许多。虽然你把成绩说得十分客观，也正面肯定了员工的成绩。但是，“你们”“我”这样的称呼无疑会让员工感到他们与你之间存在着明显的距离。
最后小编送上我们热恒热流道公司老板娘的建议：赞美员工一定要发自肺腑，这样才能让员工从其中得到充分的满足感与温馨感。