在竞争激烈的职场环境中，求职者面临的阻力和承受的压力仅凭一己之力是难以有所突破的，这也就从客观角度体现出归纳整理求职技巧的必要性，从理论上来说，通过对怎么发求职邮件实用技巧的熟练掌握，可以在很大程度上起到降低应聘阻力的作用。从客观层面来看，大部分的求职者在求职信发出以后，整个人就会如坐针毡，毕竟对求职申请能否顺利通过他们缺乏足够的信心，但如果是建立在掌握了技巧的基础上，这种担心就会有所缓解。
众所周知，求职邮件的水平高低，往往会直接关乎目标职位的应聘结果，既然如此对求职邮件的创作，就需要对每个细节都尤为严谨，从而确保发送出去的求职信能够产生事半功倍的效果。考虑到怎么发求职邮件是讲究策略的，结合自身职业技能和求职意愿，灵活调整创作和发送策略，会在同等条件下更容易达到预期目的和提高入职成功率。
当然，即便是如愿以偿得到了工作机会，待遇水平是否合理，对职场人群来说也是心存疑虑的，此时通过薪酬报告的数据对比和剖析，就能够在很大程度上得出更有说服力和客观性的结论。结合所从事职位的工作类型，以及行业薪酬的平均标准，判断薪酬收入是否合理，相信也会更有参考价值，关键是能够对职位待遇的未来前景有更理性的认知。
由此可见，雇员也好，雇主也罢，对薪酬标准的关注度都是相对较高的，这也是薪酬报告作为第三方数据，在人力资源市场备受瞩目的原因所在。能够通过薪酬收入的客观评估，对职业前景做出判断，无论从哪个角度来说都很有说服力，相信这对大部分的求职者都是颇具参考价值的。
