最近灵活用工这个概念非常火，所谓灵活用工就是企业在遇到一些临时用工需求，比如：软硬件出了问题，自己的技术力量无法解决，就可以联系灵活用工平台申请灵活人才服务，问题解决后付给相应的费用，这就是典型的灵活用工。那现在灵活用工这么火，到底对企业有什么好处呢？灵活用功对企业来说主要有四大好处：
第一，调整了企业的用工结构。企业以前必须利用自己员工完成的事项现在可以替换成和外部自然人进行业务承包性的合作。这样就做到了平时不养闲人，忙时有人可用，大大降低了用人成本。
第二，降低企业的招聘风险。有很多企业在招聘时，并不确定候选人是不是自己需要，万一招错人那损失可就大了。现在很多企业都是这么操作的，在某个职位发生空缺的时候，先用灵活用工的方式考察候选人，当其能够胜任以后再签劳动合同，这样可以获得更长的试用期，用人风险就大大降低了。
第三，能获得更高的技术支持。比如说：企业有某项技术需要升级，但自身的技术力量无法胜任，而要招聘更高级的技术人才可能招不到或者养不起。这时候通过灵活用工平台寻找能够解决问题的高级人才来为企业提供临时性的技术指导，这样就能获得更高级的技术支持，这对中小企业尤为重要。
第四，能降低人事管理的难度。如果广泛的使用灵活用工，那企业需要直接管理的正式员工就能大大减少，人少了事也会少，这样企业的人事管理就会非常简单。
以上就是灵活用工对企业的好处，而对于个人来说，灵活用工也能拓宽就业渠道，降低求职压力，毕竟多个选择多条路。而且通过行业薪酬查询就会知道，如果能力超群技术过硬，那在灵活用工模式下的收入是大大超过正式员工的。
