对于企业来说高端招聘是一个难题，因为凭企业的招聘力量招一些普通员工还凑合，但要招聘人力资源总监、财务总监、运营总监、风控总监等高端人才就显得力不从心了，这个时候有必要求助于专业机构，而猎头公司就是专门为企业招聘高端人才的专业机构。那么问题来了呢？
首先，要选择靠谱的猎头公司。现在市场上的猎头公司有很多，但也难免鱼龙混杂，一些小型或者资质不全的猎头公司和职介所也差不多，委托他们是不可能招聘到合格人才的。所以要选择那些猎头行业中知名度高、规模大，而且有信誉的公司。
其次，就是要协助猎头公司的猎头顾问分析招聘需求。猎头公司接受业务以后，就会派旗下的猎头顾问来企业进行招聘需求分析。这时候企业应该派人和猎头顾问进行真诚的沟通，详细说明待招岗位的主要职责，以及对应聘者的条件和能力要求，一起分析后进行总结，最后形成岗位候选人的精确画像。
然后，做好候选人的面试工作。有候选人画像，猎头顾问就会去根据画像寻访合适的候选人，或者去该公司官网发布猎头公司招聘信息，吸引相关人才前来应聘。为了保险起见，企业最好要求猎头顾问提供两到三个候选人。虽然猎头顾问推荐的人一般都非常靠谱，但面试还是必要的，所以企业的面试官要和猎头顾问充分沟通，共同做好面试工作，从这两到三个候选人当中选出最合适的一个。当然，如果这三个都不合适，企业还可以要求猎头公司重新推荐候选人，直到有候选人通过面试为止。
最后，就是薪酬谈判了。这个企业也要先和猎头顾问进行磋商，最好先确定一个薪酬的大概水平，再和候选人谈。等到薪酬谈判取得一致，就可以给候选人发offer了。这就是企业利用猎头公司招聘高端人才的基本步骤，当然其中还有许多细节，企业要和猎头公司进一步沟通。
