大家出来找工作都是为了赚钱，所以在面试时谈薪就显得非常重要了，下面介绍一些面试谈薪资技巧。想在面试时谈判以获得更高的薪酬，关键在于充分的市场调研、合适的时机提出薪资问题、提出薪资范围、强调个人价值贡献，并了解薪资构成和公司背景。
首先，进行市场调研是谈判高薪的基础。了解自己的市场价值至关重要，通过查看网上招聘信息，对比行业数据，找出与你的职位、工作地点和经验水平相当的人的平均工资。在具体操作上，可以从一些知名猎头公司如米高蒲志的官网资源来获取这些信息。
其次，选择合适的时机提出薪资问题。不要在面试一开始就询问薪资，因为这不符合人力资源招聘的基本流程，同时这样会让面试官认为你没有诚意。最好等到面试后期，双方已经有了一定的了解后再提出薪资问题。通常，在获得聘用意向但未正式接受工作报价之前提出更为合适。
提出薪资范围而不是具体数字可以给自己和对方留有谈判的空间。基于市场调研和对自己价值的自信，提出一个合理的薪资范围。这样做可以传达出你的专业性，并降低被低估的风险。
强调个人价值贡献也是重要的谈判技巧。在谈判过程中，突出你在前一份工作中取得的成就和贡献，展示你的技能和能力。这有助于让面试官认识到你的价值，从而提出更高的薪资。
最后，了解薪资构成和公司背景。薪资不仅包括基本月薪，还包括绩效工资、季度奖金、年度绩效奖金等。了解这些构成部分有助于你在谈判中占据有利位置。同时，研究公司的业务、文化和价值观，这有助于你更好地理解公司的需求和期望。
