Goodisc测试实际上就是为您提供一份人的使用说明书，它会告诉您测试者的性格特征，让您了解测试者的激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等，帮助您更好地管理人才激励人才。目前Goodisc主要帮助企业进行员工招募、选拔、培训，团队建设及人际关系沟通等方面。现在人才测评越来越受到重视和应用，许多公司如阿里巴巴、中国电信中国网通、海尔、格兰仕、方正集团等等都在使用人才测评技术。
DISC是一种“人类行为语言”，其基础为著名的美国心理学家、人类行为科学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士 (Dr. William Moulton Marston)在20世纪20年代的研究成果。DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的性格 测评工具之一。DISC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的性格语言，因为DISC不随性别、种族、文化或经 济地位而改变，它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。至今已有84个国家的超过八千万人次做过DISC测试 ，测试者借此了解自己和他人的行为风格，并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。
Goodisc的具体应用领域
全球著名商业课程Money & You导师林伟贤博士有句名言是“把人搞定了，世界就搞定了”。的确，我们的工作和生活中有太多地方需要与人打交道了。 无论是工作中的上下级关系，同事关系，供应商关系，客户关系，合作伙伴关系…… 还是生活中的朋友关系，情侣关系、夫妻关系、亲子关系，婆媳关系……或者成长中的养育关系，师生关系，教辅关系……只有弄清楚了不同人的不同性格，才可能做出最完善的处理。 因此，Goodisc在这些领域中可以有着广泛的应用。
一、了解自我，发挥潜能。
通过Goodisc将自己的独特性格分解为DISC因子，从而更加清晰认识自己的性格规律，了解如何将这些特质发挥出优势。
二、了解朋友，提升人际关系。
让朋友完成Goodisc测试，帮助朋友厘清其性格特质，寻找在性格特质上共勉或互补的朋友。
三、规划职业生涯。
不同性格特质的人适合不同特点的工作。一个天生喜欢与人打交道的人，如果硬要安排在操作机器的岗位上，不但会痛苦不堪，也埋没了本应产生更大价值的才能。
四、选择学习专业和技能。
性格与工作的适合关系，是Goodisc的主题之一。从大的角度讲是职业规划，从小一些的角度讲就是获取什么样的知识和技能。知识和技能与性格共同构成职业生涯的基础，并且不同性格的人学习不同的知识和技能的速度是不一样的。
五、改善工作中上下级互动和同事关系。
Goodisc让你能够视需要而调整个人的行事作风，以应对与环境或他人互动之需求。DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突；DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能。
六、了解客户，提升销售业绩。
不同性格的人根据不同的信息做决策。D型的重视效果，I型的重视气氛，S型的重视保证，C型的重视证据。了解了客户的性格密码串，就能以最佳的方式切入，直达客户的注意力中心，正确解读客户的需求，从而创造更高的业绩。
七、招聘和选拔。
“知人善用”大概是Goodisc运用中最知名的应用。Goodisc可以贯穿企业人力资源管理的整个过程。Goodisc可以用于招募前期的海选、性格岗位匹配、面试前的分析与问答准备、培训、文化整合、压力管理、情绪调适、激励与薪酬、职务调整、团队搭配与团队分析等等。
八、改善婚姻和亲子关系。
矛盾、冲突、误解和不合通常都是因为不了解对方，而将自己的观点无根据地、想当然地应用在对方上，以为自己看到的事实和逻辑同样能被对方看见。然而，人的性格不同，就好象从不同方向观察同一个茶壶一样，有的人能看到茶壶的把手，而有的人却始终不能看到把手并且坚信所看到的茶壶本来就是没有把手的。Goodisc能将不同性格的人所看到的角度大致描述出来，从而增加不同性格的人的相互理解。当急性妻子知道慢吞吞丈夫的性格的更多层面的时候，会不会看到丈夫那善于分析、耐心支持的可爱一面呢？当看到小孩脾气倔强的时候，会不会发掘出小孩有主见、坚韧不拔的品质呢？答案是肯定的。
