详细说明
成本:劳务派遣主要是工资、社会保险、管理费等
劳务外包协议约定支付固定费用,短期或长期承包企业辅助业务。
劳动风险:前者与劳务派遣机构承担连带责任;后者则不存在任何劳动风险。
劳动者的管理归属:前者劳务派遣公司、用人单位;后者劳务外包公司
处理纠纷方式:前者劳动仲裁、诉讼;后者民事合同仲裁、诉讼
劳务派遣的优势:
1、降低用人成本支出
2、人事管理便捷专业
3、减少劳动纠纷
4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
5、缴纳社会保险优势。
6、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
7、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
劳务外包的意义:
方便快捷解决以下问题:
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公积金的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。
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