在现代企业的管理机制中，薪酬标准的制定是讲究技巧的，即便是同样的岗位，如果创造的价值不同，收入也会存在差异，因此很多人都会对薪酬是否达标尤为关注，此时对于薪酬查询器就有必要加以利用。收入相关的数据仅凭道听途说自然无法获得准确信息，而专业的计算工具则可结合具体的岗位类型和工作绩效计算出更有参考价值的数据，这对判断薪酬处于什么水准是有很大帮助的。
众所周知，同工不同酬在很多行业都是普遍存在的现象，收入攀比自然也就在所难免，不过如今所常用的薪酬查询器足够专业和权威，能够结合相关信息提供数据信息。其实很多人都已经对薪酬信息的获取有了相应的渠道，以此作为参考得出的结论自然也会对薪酬达标水平有着客观的评价，越来越多的精英人才以此作为衡量标准也就顺理成章了。
高薪岗位的人才招聘向来都是备受瞩目的，尤其是总监岗位，无论薪酬标准还是招聘策略，都会对具体的招聘结果产生实质性的影响，尤其是技术总监之类岗位的人才需求，大部分企业都是比较迫切的。其实不管岗位类型如何变化，归根结底都是需要优秀人才具备胜任能力，在企业的发展过程中才能创造出契合企业预期的价值。
毋庸置疑，技术人才是企业梦寐以求的优质资源，招聘过程中面临的竞争势必会越来越激烈，而作为有能力的求职者，无论是技术总监还是其他的高管岗位都是有必要制定相匹配的应聘方案的。充分发挥职业技能方面的优势，提高目标工作岗位的求职成功率，对大部分需要工作的人才来说也都是很有必要的。
